這是一個現實的社會,


下面這些社會生存法則也現實的讓人震撼!


 


一、老板的世界


1、請你來是解決問題而不是制造問題;


 


2、如果你不能發現問題或解決不了問題,


你本人就是一個問題;


 


3、你能解決多大的問題,你就坐多高的位子;


 


4、你能解決多少問題,你就能拿多少薪水;


 


5、讓解決問題的人高升,讓制造問題的人讓位,


讓抱怨問題的人下課;


 


二、問題就是你的機會


1、公司的問題:就是你改善的機會;


2、客戶的問題:就是你提供服務的機會;


3、自己的問題:就是你成長的機會;


4、同事的問題:就是你提供支持建立合作機會;


5、領導的問題:就是你積極解決獲得信任的會


6、競爭對手的問題:就是你變強的機會。


 


       



三、不要輕易離開團隊,否則你要從零做起


1、不要老想著做不順就放棄,


哪個團隊都有問題,哪個團隊都有優點;


 


2、跟對領導很重要,愿意教你的,


放手讓你做的領導,絕對要珍惜;


 


3、團隊的問題就是你脫穎而出的機會,


抱怨和埋怨團隊就是打自己耳光,


說自己無能,更是在放棄機會;


 


4、心懷感恩之心,感謝系統給你平臺,


感謝伙伴給你配合;


 


5、創造利潤是你存在的核心價值,創業不是做慈善;


 


6、遇到問題請先思考,只反映問題是初級水平,


思考并解決問題才是高級水平;


 


四、誰能享受到 最後勝利成果?


1、能始終跟著團隊一起成長的人;


2、對團隊的前景始終看好的人;


3、在團隊不斷的探索中能找到自己位置的人;


4、為了團隊新的目標不斷學習新東西的人;


5、抗壓能力強且有耐性的人;


6、與團隊同心同德、同舟共濟、同甘共苦的人;


7、不計較個人得失,顧全大局的人;


8、雄心博大,德才兼備,有奉獻的人;


 


       



五、對領導而言:愛他就嚴格要求他


1、對你有嚴格要求的領導,


才是能真正幫助你成長的好領導,


使我痛苦者,必使我強大!


 


2、任何強大公司都不會給下屬安全感


,用最殘忍方式激發每個人變得強大,自強不息!


 


3、凡是想辦法給下屬安全感的公司都會毀滅的,


因為再強大的人,在溫順的環境中都會失去狼性!


 


4、凡是想方設法逼出員工能力,


開發員工潛力的公司都會升騰不息,


因為在這種環境下,要麼變成狼,要麼被狼吃掉!


 


5、最不給員工安全感的公司,其實給了真正的安全感,


因為逼出了他們的強大,逼出了他們的成長,


也因此他們有了未來!


 


6、如果真的愛你的下屬,就考核他,


要求他,高要求,高目標,高標準,逼迫他成長!


 


7、如果你礙於情面,低目標,低要求,


低標準養了一群小綿羊、老油條,小白兔。


這是對下屬最大的不負責任!


因為這只會助長他們的任性、嫉妒和懶惰。


 


社會真的好現實呀...


但也是我們不得不面對的 真相阿~