只要你身在,跳槽就是一個你永遠也繞不開的話題,正所謂人往高處走,可是,什么是,為什么,怎么都不是容易的事,在這個跳槽季節,不妨聽聽專家們的建議。

跳槽類型案例

決心跳槽:沒下家,就不想干

Lily2003年畢業后進入某日資銀行市場部工作。4輪面試一次通過,她的求職過程很順利,該銀行也有著響當當的名號。名牌、知名企業,又是熱門的行業和部門,薪水也不錯,在很多人眼里,Lily該知足了。可是工作干了1年多,她卻一肚子牢騷。我的專業是日語,但是我們學的日語本來就兼修經濟學的,所以當時進日資銀行我還覺得挺對口的。剛工作時,Lily也很知足。可事實讓她很失望。首先,工作的內容非常單調,完全沒有真正起到市場策劃、營銷的作用。第二,工作環境不好,連一人一臺電腦都沒有。

我在銀行不過才1年多,也談不上什么資源積累,現在轉行也沒什么可惜的。”Lily心里這么想,所以鐵定跳槽。問題就是,該往哪里跳?怎么跳?“我現在四處托同學、,看看他們能不能幫著推薦一下。

專家分析:對跳槽后的工作應該有個預期

Lily這樣的情況其實很普遍。尤其是對一些剛畢業工作不久的生來說,工作一不舒服就想。但是,往哪里一點方向也沒有。我聽到最多的話就是:不想干了,但是我也不知道自己要干什么,能干什么;反正就是現在的工作不想干了。

雖然,要讓沒什么工作經驗的畢業生馬上定出方向,并把跳槽作為生涯發展的一個臺階有點苛刻。但是,對于為什么要跳,還是需要仔細分析的,然后對跳槽后的工作得出一定的預期。以Lily的情況為例,她對現在的工作不滿意,首先是工作內容太簡單。那么,她應該看看市場部其他員工都做些什么,比她資歷老的在做什么。那些工作可能就是她未來要做的,然后再判斷自己到底是對目前比較初級的工作不滿意,還是對市場部的工作不喜歡。

假如只是對工作太初級不滿意,那么不妨收回跳槽的念頭,和老板談談,看看能不能增加工作內容。前提是必須積極地把目前的工作完成得很漂亮。否則,也不可能得到更有挑戰的工作。如果她是對市場部的工作不喜歡,那建議她換方向。第一步還是看看能否在銀行內部調整。一來她工作經驗不夠多,二來銀行的背景很好,輕易很可惜。

如果她和老板,不能給她在內部重新安排合適的工作,那么只有先按兵不動,然后暗中行動。行動前還是得想清楚,自己到底喜歡做什么,對招聘崗位上的職位描述也要看仔細。否則,她永遠會發現,現實和想象的差距很大。

猶豫跳槽:還沒談到薪水

小禾最近收到某時尚類周報的橄欖枝,正猶豫要不要接受,我自己很喜歡數碼電腦一類的產品,所以在現在的雜志干得挺好。但是,現在要我去的周報名頭比較響,又是時尚類周刊,跑的是電子消費品的條線,似乎會挺不錯。小禾是在某次企業活動上認識了該周報的編輯,聊得不錯,現在對方盛情邀請她去。但我對那份周刊不是很了解,只知道在上海還挺有名的,是某著名報業集團的。因為很猶豫,所以小禾也沒有給對方答復,也沒有進一步了解薪水福利等情況。

專家分析:充分了解新企業與新職位

(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});因為對媒體不是特別熟悉,所以我無法給出明確的判斷。但是,我的建議就是充分了解新的企業與職位。把跳槽分成兩大類的話就是主動跳槽和被動跳槽。前者包括對現有工作不滿意要換環境,以及為了配合自己的生涯發展需要動一動,上一個臺階;后者包括無法勝任現有工作,在老板炒魷魚前先自己走人,還有就是機緣巧合別人找上你,像小禾這樣的情況就屬于被動跳槽的一種。當跳槽屬于被動時,需要格外謹慎,必須對新工作有充分的了解和認識。對小禾來說,她要設法了解包括這家周報的背景、發展前途,這條條線的工作職責是什么,未來發展道路怎樣,也可以以的身份試探性地向那個編輯打聽一下薪水待遇。假如,綜合來看周報比專業數碼雜志知名度更高,發展前途更好,薪水待遇也比較好,那么不妨大膽一試。

火爆跳槽:我和老板談崩了

在公司,Kevin也算是元老級的人物了。因為公司成立沒多久,他就被大老板納入麾下。可是,當公司招來的空降兵”——二老板工作作風和Kevin大相徑庭時,Kevin就萌生去意。

于是,托四處物色類似的工作。很快,經過介紹,他被一家外資咨詢公司接受,干的也是市場推廣的工作。拿到OfferKevin一開始還不知道該怎么開口說辭職一事,誰料在組織聚會的問題上和二老板起了沖突。于是,Kevin火山爆發,把一直以來郁積的不滿一下子宣泄而出。二老板自然不甘示弱,唇槍舌戰。Kevin立馬辭職,把老板氣得夠嗆。

專家分析:盡量與老東家保持和睦關系

盡管Kevin“手中有糧,心中不慌,但與原來老板吵翻實在不是明智之舉。既然Offer在手,遲早走人,何苦鬧得大家不開心。像Kevin這樣對老板有意見,愿意的話,他可以心平氣和地提點看法,也算對公司做最后的貢獻。如果,他覺得對老板已經無話可說,不愿意就不說,微笑著離開。好聚好散,再見不難。同樣是咨詢行業,同樣是市場工作,難保今后工作中不與老東家接觸,如此火爆離職,未來見面也尷尬。而老單位的人脈資源也別想利用了。所以,不論出于什么原因,不管多委曲,沒必要為泄一時之憤,在走的時候與原先單位里的或是同事弄僵,弄僵不僅于事無補,并且對今后有害無益。

去不去與走不走,對于跳槽活動,看看專家是如何看待的

走不走:滿意度是原則

跳槽的原因有很多,一般調查分析得出的結論都是發展空間不夠薪水不滿意等等幾個方向。實際上每個人跳槽都可能有非常具體的原因,如和老板處不來太大,太激烈人際關系過于復雜,同事關系不和諧等等。而這些很可能只是一時沖動跳槽的理由。浩元企業管理咨詢有限公司資深顧問沈莉認為,在做走不走的決定前,首先要對自己的工作滿意度做個分析。換句話說,走不走,原則上看對目前工作的滿意度有多少。

做生不如做熟。認為跳槽是極具風險的。因為你到新單位,工作適應需要很長一個過程。哪怕是有經驗的人,前3個月都得用來適應、磨合。新單位、新的上下級關系、與不同部門人打交道、同部門同級的相處都需要你重新調整適應。而新的工作內容,哪怕和你原來的工作內容一樣,還是有一個上手的過程。新環境的適應需要,而達到舊環境的那種和諧更需要。這也是很多人跳槽后有強烈挫敗感的原因。所以,沈莉建議,如果不是工作滿意度非常低,別著急跳槽。

而影響工作滿意度的因素很多。老板、薪水、同事等等都會影響你對工作的滿意,沈莉說,但是,對于年輕人來說,我建議把工作能否讓你學到新東西作為滿意度的主要考量標準。年輕人處于期,從工作中學到東西才是最重要的。“Title、薪水不該是排在第一的。學到東西、具備了能力,那么今后跳槽、升職、加薪都是水到渠成的事。假如你目前的工作已經讓你沒什么可學,那么建議先試試和老板談談,讓他給你分配新的任務,或者增加工作內容,或者輪崗,或者派新項目等等。如果以上皆不可能,再考慮跳槽不遲。

去不去:絕對吸引力在哪里

勿庸置疑,跳槽有風險。風險就來自未來工作中的不確定因素。無論是主動跳槽者,還是被動跳槽者,都會碰到這個問題——如何取舍新舊工作,或者如何取舍幾份新工作。看發展前途已經成為一句口號。到底怎么判斷發展空間,發展空間究竟占幾分,事實上為薪水而跳的人比比皆是。對此,東方控股高級屈輝的建議是,跳槽必定有得有失,對新工作的取舍關鍵是看這個是不是你最想要的。也就是說,看新工作對你的吸引力在哪里,是不是你最看重的。如果,你最在乎的是企業的背景,那么民營企業的Offer你就不用考慮;如果你喜歡挑戰,想有一定的工作,那么某些國企你也不用考慮。

同樣是HR工作,在大企業可能很容易就有一個ManagerTitle,但分管的卻是極小的部分。GEHR Manager之一,其實只是負責為來滬工作的外籍員工辦理相關證件和手續,或許連一個助手都沒有。而一個民營企業的HR,很可能薪資福利、員工關系、招聘辭退、績效考核都需要你參與,工作的復雜度不可相提并論。所以,并不存在前者好還是后者好的問題。關鍵就看你要什么,什么最吸引你。如果你更在乎工作的復雜度,那么就得舍棄公司的知名度等在你看來不是最重要的東西。