前幾天去送洗衣服,和洗衣店老闆閒聊,她提到她妹妹最近正為換工作的事苦惱。新工作大約做了一個月,工作內容和環境與期待落差很大,很想離職。但一來擔心履歷不好看,給人不穩定的印象,同時也猶豫,如果再多做個幾個月,情況或許會好轉,畢竟老闆給的薪資還真不錯。幾周以來,心情就在這「欲走還留」間舉棋不定,十分痛苦,於是問起我的意見!

我當時肚子很餓,很想回家吃飯,不宜多聊,所以就與他分享我自己研擬出的一套經驗法則:

叫妳妹妹火力全開奮戰45天,如果還是無法接受,立馬離職!        

看著老闆欣喜卻又帶點疑惑的眼神,我補充一句:對,就是45天,說完我就拿著洗好的襯衫回家吃飯去了。

事後想想,光丟一個數字就走人,好像有點不負責任。但其實這種建議原本就是不負責任滴呀,只能說來自於職場打滾多年的個人體悟,再度強調,各位聽聽就好,可別隨便亂離職,還在離職原因上寫:布萊恩說,我已經45天都沒來…勁,所以不能再忍耐了。        

我會提45天,還是有些不科學根據的。

22日習慣理論        

首先,不知又是哪個英國研究報告說過,一件事情只要連續做22次就會養成習慣。上班扣除假日再去頭截尾,真正認真工作22天大概相當於45個月曆天,如果這45天你仍無法習慣於上班,相信我,接下來無論待的再久你也是不會習慣的!        

記得我第一份工作常在建築工地與辦公室之間開車穿梭。每天幾乎都是汗流浹背不說,還得在吵雜與煙塵密佈的環境下開會與工作。周圍有些同事完全不以為意,甚至樂在其中,但我在這種環境下卻完全無法集中注意力,每天只有在回家之後才能靜下來思考一些問題,但體力卻已經在通勤中耗損殆盡。當時我以為,別人能夠習慣,我一定也能習慣,但一直到一年後離職,我還是無法適應。

腌黃瓜效應        

在我們加入公司前,公司的生態早已存在,並且行之有年,這是由不得我們來改變的。「腌黃瓜理論」告訴我們,當一條新鮮黃瓜放到腌罐裡,其他黃瓜不會改變,但新鮮黃瓜終究會變成不折不扣的腌黃瓜!如果你感受到這間公司與你「不對味」,而你又不願意自我改變,那趁早離開才是王道。        

進到一間公司,首要觀察重點就是人!其實在面試時就可以虧得一二。多年前我曾應徵一間知名日商的台灣分支公司,一進門就感覺櫃檯小姐愛理不理,而主持面試的主管則「江湖味」十足,明明是他自己找我們來面試,卻相當高傲,一副能來他公司上班是我祖宗積德的樣子,對我的背景問也不問一句,我當下就決定排除。面試等待的過程中,認識了一位同樣來應試的朋友,交換了聯絡方式。他雖然也覺得不舒服,但仍進了這間公司,後來果不其然,這間公司號稱日商,其實根本只是有佔了一點原廠股份的代理商,他們的策略就是廣徵新人,然後亂鎗打鳥去市場上搶單,業績不達標準就直接遣散,再招募一批新血,就我看來,根本不算是正派經營的企業。

選擇性失憶        

設定45天的新職賞味期,還有一個好處,就是履歷上這段經歷可以輕鬆忽略。如果被下個僱主問起這段空窗期,就說旅行、休息、學習,什麼都好,只要應對得當,你在新僱主眼中仍然是個「無印良品」。但如果硬撐個六個月甚至更長的時間,反倒無法呼攏帶過這段經歷,任職時間那麼短恐怕也會引發疑慮。但我也要提醒一下初入職場的年輕人,所有工作都是要有付出才有回報的,如果你瞎混了45天,什麼都沒進入狀況,感到無聊了就換工作,那恐怕你下一個工作,下兩個工作,也都會是如此。        

雖然大家常說經濟不景氣,但在我看來,職場上的機會還是相當多的(好比敝公司就急需助理,快來應徵吧~)找工作就像找伴侶,感覺對不對是很重要的。明明感覺不對,卻捨不下一些外在的條件,最終多半難能長久。而且這段勉強的日子,不但虛擲了光陰,更喪失了機會成本,說不定早點離開,反倒更快找到理想的工作。

但最後還是老話一句,面對每份工作,我們得先想想自己要什麼?如果事先想清楚了,進入公司後,其實很快就能知道這是不是你要的工作。最怕就是心無定見,心猿意馬,就像到了美食街,眼花繚亂,每樣都想嘗一口,到了最後,不管點了哪道,都覺得隔壁點的比較好吃,這樣就傷腦筋啦!