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許多步入職場的新人只能屈就於沒有前景的企業,經過努力工作後沒能得到公平的回報是常有的事,有些企業和老闆根本就不值得員工去為 他們賣命,但作為職場新人既有無奈也有無知的因素,導致「落入狼窩」浪費了寶貴時間,因而談點心得供職場新人參考也不失為行一善舉吧!以下幾種人便是不值 得去跟隨的老闆:


1、時常對陌生人極力誇獎的老闆。


這種老闆一定有事相求與別人,當對方喪失警惕而相信這個老闆時,老闆就會擺出高高在上的架子,目的是讓陌生人接受一些不合理條件而 答應幫這個老闆做點事,最後這個老闆又會以種種理由表示對陌生人的不滿,以求抵賴事先對陌生人承諾的條件。如果跟隨了這種老闆,這種事情很快就會發生在你 身上。


2、經常承諾以後會給什麼好處的老闆。


這種老闆沒有兌現承諾的意識,他的承諾只是用來激發員工積極性的一種手段,他的承諾是越來畫越大的餅,當到期沒有兌現小承諾時,你 別以為老闆忙得忘記了過後一定會補上,過後你還會得到老闆更多更大的承諾,只是你永遠見不到老闆給你兌現承諾。如果你在乎老闆的承諾,你最好早點離開他。


3、企業經營多年沒把企業做大的老闆。


這種老闆會時常向員工炫耀「一家企業多年不倒很不容易」,我們也不懷疑他的企業會很快倒閉,但可以肯定他做不大,一般五年以上歷史的企業如果還是老樣子,你的個人發展空間是沒有的。如果你想和企業一起成長,那你還是離開這個老闆方為上策。


4、經常指責員工沒把事情做好的老闆。


這種老闆自己也不會做事,屬於有想法沒辦法的那種人,對員工工作的不滿就意味著員工值不了幾個錢,也就不會給員工主動加薪,這種企 業裡除了老闆的家族成員以外,沒有高薪員工,更可怕的是這種人你和他越親近,你就越有機會成為他茶餘飯後的嘲笑對象。如果你想獲得一份高新工作,也不想獲 得太多是非,你就盡快走人吧。


5、抽劣質煙喝劣質酒,而且煙量和酒量都很大的老闆。


這種老闆可能會賺點小錢,但他是個沒品位的土包子,而且武斷專橫聽不進別人的意見,但你會乖乖聽話也還可以混日子。他的企業不可能做大,你如果有能力改變企業,還是走人為好,因為你改變不了老闆。

6、深更半夜找你談並非重要工作的老闆。


這種人是個機會主義者,臨時抱佛腳的高手,需要你時會設法讓你感動,不需要你時就當你不存在。如果你想和他一起發展,除非你甘願永遠不需要賺錢。


7、在你面前說別人壞話的老闆。


這種人不僅是非特多,而且極端自私,過河拆橋,在別人面前你也許就是他的負面談資,他對你的好處一定是基於對你的利用。如果你想有些個人機密,或想與老闆有些合作的話,你最好遠離這種老闆。


8、在公司裡與異性員工打得火熱的老闆。


這種老闆已經沒有事業心了,即使他的企業不小,但他隨時可能甩手給情人掌權,企業倒閉也不在乎。如果你不想突如其來就換工作,那就趁早離開這個老闆。


9、經常和員工產生勞資糾紛的老闆。


如工資不按時發放,找理由扣工資,事後與一些項目承包人就工資問題討價還價等,這種老闆也一定是把企業當生意做,總想把風險轉嫁給別人,沒用魄力把企業做大,如果你不想學做小買賣,你就不要在那裡浪費時間了。


10、高談闊論愛顯示自己的老闆。


這種人相信自己關係通天,相信權勢改變一切,可以把一個概念當做一個項目去做,而談話永遠沒有具體的內容。實際上這種老闆的真實一 面與他吹的相距很遠,你可能很容易被老闆洗腦了,這種老闆的確有些社會關係,但這些關係往往對企業幫助不大。這種老闆愛面子,你不用擔心工資方面的承諾不 會兌現,但要學點真本事的話你還是忍痛割愛好了。


11、員工試用期很長或試用期不給工資的老闆。


當你很容易找到一份試用期超過一個月的工作時,或者試用期只有幾天但不給工資的工作時,你不要高興得太早,因為老闆是把你當做廉價 勞動力的,這種老闆給你的底薪很低,然後給你業績工作很高,但業績的要求是一般員工所完不成的目標,你想拿到這份「極具挑戰性」的工資是不可能的。


12、企業小但經常招聘員工的老闆。


這種企業一定留不住人,而留不住人的老闆一定是對員工不利的老闆,你如果經常看到他的招聘廣告,你就不要去應聘了。


13、員工有困難時袖手旁觀的老闆。


員工突發疾病時不會安排就醫,員工受傷害時不會前往醫院探望,員工急需用錢時在工資標準範圍內都不給預支,這種老闆冷漠無情,把員工當做奴役的對象,如果你遇上了就立馬走人好了。