【 公司有三種人:人手、人才、人物】

①人手就是安排什麼做什麼,不安排絕對不做,等著下命令的人;

②人才就是每天發自內心做事,為公司操心的人;

③人物就是全神投入,必須要和老闆一起做一番事業的人;

④企業倒閉靠人手;

⑤企業發展靠人才;

⑥企業做大靠人物!

【給職場年輕人的9個忠告】

1、眼高手低將一事無成。

2、不要像玻璃那樣脆弱,要像水晶一樣透明。

3、好人緣是成功的鋪路石。

4、不是你選擇工作而是工作選擇你。

5、機會不會從天而降。

6、走運時要做好倒黴準備。

7、忍受孤獨是必修課。

8、時光不會等你。

9、管住自己嘴巴。

【克服面試怯場】

與主考官見面時,要主動與對方進行親切有神的目光交流,消除緊張情緒。在心裡儘量建立起與招聘者平等的關係。如果心裡害怕,有被對方的氣勢壓倒的感覺時,就鼓起勇氣與對方進行目光交流,待緊張情緒消除後,再表述自己的求職主張。

【HR六大謊言】

1)招聘:一周後,我們一定會給你面試通知!

2)培訓:我們請到行業最有實戰經驗的培訓師!

3)員工關係:我們一定會給你滿意答覆,請相信公司!

4)薪酬:工資發放問題,主要是財務問題!

5)e-hr管理:這是系統問題,數據沒有問題!

6)其他:hr政策沒有問題,是你們理解不到位。

【職場人容易忙碌】

如果你每天都是以忙於各種瑣事而結束,那麼很可能就在你成就一番事業之前,自己就先累趴下了。生命就像是一場馬拉松比賽,而不是需要用盡全速的短跑,所以,請花點時間欣賞一下沿路的風景吧。

【易被未來淘汰的幾種人】

1、沒有想法

2、不懂合作

3、適應力差

4、猶豫不決

5、不願溝通

6、不重資訊

7、沒有禮貌

8、只會妒忌

9、知識面窄

10、忽視健康

11、消極思維

12、自我設限

【企業管理,企業對待人才】

六分人才、八分使用、十分待遇。

講文憑更講水平,講職稱更講稱職,

講閱歷更講能力,講資力更講貢獻,

講道德更講風格。

要用人之其長,容人之短。