蔣友柏也真的很敢講,只會講別人怎樣評論別人
怎麼不講講自己,說小米抄襲...
也不看看自己的橙果,之前也鬧了一堆抄襲風波,還好意思說別人

現在又講年輕人只會比薪資數據,不懂創造價值
不談薪資是要年輕人作白工嗎?錢都你們老闆在賺
辛苦工作都是員工在做

35萬投資員工是很了不起膩!
公司培訓員工不是很基本的嗎?還要拿來當福利是不是?
一個美其名是投資員工,根本是要省掉發年終的理由吧!!
我還很好奇橙果員工薪資都是多少??有沒有符合國際行情?說不定連40k都不到
要求員工要好,又要員工不比薪資,完全是傳統慣老闆的思想
還說怕員工跑,根本是自己薪水給不夠員工才會跑吧!!

蔣友柏脫掉蔣家光環,根本什麼都不是
說穿了也只是靠爸一族...
什麼橙果...還不是被暴抄襲,還敢大言不慚說別人
真的很敢..


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台灣高科技產業已經無路可走,因此只能押寶扶植新創公司,偏偏台灣許多年輕人怨天尤人,天天比薪資數據卻不知道創造自己的價值,不敢說他們是草莓族,但這些人「一定不好用」,因此他宣布明年不發年終獎金了,但引進國際人資培訓計畫,每位員工投資35萬,並鼓勵內部員工創業!

一貫有話直說性格,蔣友柏直言台灣高科技已經無路可走,只能押寶投資新創公司,企業家打著年輕人算盤,但蔣友柏眼中的高科技青年,卻又缺乏競爭力,因為迷失在薪資數據中。

真正要改變心態的方式,就是對價值的認同,並且用對方法,蔣友柏乾脆宣布,明年不發年終了,因為賺不賺錢,是老闆與員工共同承擔,重點在於能提供真正的價值,因此引進國際人資培訓計畫。