沒有人願意一輩子隻做一個小職員,但是你知道怎麼才能成功躍進“龍門”化身為龍嗎?


       

秘訣就是:你把工作放在心上,老板就把你放在心上;你把工作拋在腦後,老板就把你拋在腦後。
       


       

所以,作為一名員工,一定要心無旁篤,一心撲在工作上,像老板一樣愛企業,像老板一樣工作,隻有這樣,老板心中的那杆秤才會向你傾斜。


       

如果你時時想著公司的事,總把工作放在心上,老板就會時時想著你的前途,把你放在心上。


       

如果你很少想著公司的事,時常把工作拋在腦後,老板就會很少思考你的未來,也會把你拋在腦後。


       

1員工資曆越長,越不敬業
           


       

根據蓋洛普的42項調查表明,在大多數公司里,有75%的員工不敬業,這些員工在公司里總是混日子,他們得過且過,對公司缺乏敬業度。而且,研究結果表明,員工資曆越長,越不敬業。
       


       

其中有大部分資深員工“人在心不在”或“在職退休”,他們把工作遠遠地拋在腦後,給公司帶來巨大了的損失,這種損失表現為浪費資源、貽誤商機以及收入減少、員工流失、缺勤增加和效率低下等。


       

他們通常是很被動地工作,對待老板安排給的任務,總要計較分內和分外,如果不是分內的事,則會說“這應該某某去做”。


       

即便是分內的工作,如果不被監督,他們也常常拖延,甚至干脆不做。對於老板沒有安排的工作,他們往往視而不見,比如公司某個地方的材料正被雨水淋著,他會說“這是倉庫管理員的事情,不關我的事”,因為很多人都這麼認為,於是一大批材料被淋壞了也沒人管。


       

2如何擺脫小職員的身份            


       

我們常常看到這樣的情形:還沒有到下班時間,公司門口打卡機旁,就排滿了人,他們在等待下班時間的到來,以便準時打卡離開。在他們心中,8小時之內是干老板的活,8小時之外就與公司毫不相干了。
       


       

一位經理剛到某公司任職。一天下午,需要撰寫一份重要文件,寫好後還得複印幾十份。下班的時間馬上就要到了,但還差一點沒寫完,為了確保有地方複印,他專程跑到樓下文印室,對那里的文員說:“我一會兒要複印東西,麻煩你稍微等我一下。”等他寫好文件,打印出來時,已經過了下班時間3分鍾。


       

       


       

他急急忙忙拿起文件去文印室,可等待這位經理的,卻是文印室緊鎖的門。因為文件當天晚上就要用,他隻得請保安把已經離開的文員追回來,可她卻指責道:“我一直等你到下班,你都沒有來!”當保安提醒她這位是新來的經理時,她才嚇得滿頭大汗,並畢恭畢敬地把經理迎進文印室。


       

這些“境界”不夠高的員工,老板實在沒有理由說他們錯了,因為下班了,時間的確就屬於他個人所有了。可是,老板也實在找不到理由去喜歡甚至重用這樣的員工。


       

三洋公司創始人井植薰的話,表達出了許多老板的心聲,他說:“對於一般的職員,我僅要求他們工作8小時。也就是說,隻要在上班時間內考慮工作就可以了。對於他們來說,下班之後跨出公司大門,愛干什麼就可以干什麼去。但是,我又說,如果你滿足於這樣的生活,思想上沒有想干16小時或更多的念頭,那麼你一輩子可能永遠隻能是一個一般的員工。否則,你就應當自覺地在上班以外的時間多想想工作,多想想公司。”


       

沒有誰心甘情願一輩子做小職員,可很多人隻知道“不願”,卻不去思考如何擺脫小職員的身份。        


       

一位在職業路上非常順暢的職業經理曾說過這樣一句話:“如果你時時想著公司的事,總把工作放在心上,老板就會時時想著你的前途,把你放在心上;如果你很少想著公司的事,時常把工作拋在腦後,老板就會很少思考你的未來,也會把你拋在腦後。”
       


       

3汽車公司經理的故事            


       

這位職業經理人曾經在某汽車公司工作。關於他,還有一段故事。
       


       

如果你是某汽車公司的生產經理,有一天,你下班後途經某停車場,發現一輛你們公司生產的汽車出了故障,你會怎麼做?很多人可能會說,這關我什麼事,我還是回家去吧;也有人會說這是售後服務部的事,我不用管;境界高一點的,可能會主動走過去,詢問情況,然後給售後服務部的人打個電話。


       

剛才說的這位職業經理當時還沒有當上經理,隻是生產部一名普通技術工人。有一天,他在下班回家的路上,碰上一輛汽車出了故障,便主動走上去,詢問了情況後,拿出車上的備用工具,花了兩個小時,把車給修好了。


       

車主很感動,問他是不是售後服務部的工作人員。他說不是,他是生產部的。車主又問他既然不是售後服務部的,為什麼主動來修車。他說因為車是他們公司的車,就得維護公司的形象,理所當然應該修,至於是哪個部門的並不重要。


       

事情很快就過去了,就在這位技術工人幾乎忘記了這件事情時,公司一位領導找到了他,宣布要提拔他為生產部經理。原來,那位被感動的車主把他的事告訴了公司,公司領導感動於他的敬業精神,給了他機會,並對在場的很多人說:“一個能夠在下班路上,把維護公司形象的事當做自己的事的人,正是我們要重用的人!”
       


       

4老板希望找到的員工            


       

對於老板們來說,凡是有益於公司的事情都會去做。他們總是渴望能夠找到視公司的事情為自己事的員工,希望這樣的員工能夠成為他本人的“替身”,去完成他沒有精力完成的事情。很顯然,他對員工的要求,就是像他那樣去工作。
       


       

如果你能夠做到像老板那樣,時刻把工作放在心上,把公司的事當作自己的事來做,那麼,你一定可以讓老板眼前一亮:這就是我要找的人!接下來,好機會、高職位、高薪水都會隨之而來。