學習明白職場現實,成長自己!

又到大學的畢業潮,在外用餐時無意間,聽到許多學生說畢業等於失業,心想說這種話的人,等於對自己缺乏自信心,也枉費父母的辛苦栽培。
畢業應該是邁向工作事業的另一個責任開始,這才是對得起自己和報答辛苦父母養育的基本態度。
今天以下文章,是來自網路的轉載,編輯自馬雲及郭台銘二位商場名人的語錄精華,藉此獻給即將邁入職場的年輕朋友,提供參考學習,因為你的心態,將決定你未來人生的高度!        

求職時被問:「公司請你來做什麼?」 
結果如何呢?
有95%的人都答錯了。
你認為,公司請你來 是要你做什麼?
就是做工作嗎?
想一下...
再來看看「正確答案」吧...

公司請你來,並不是來 「工作」,而是來「解決問題」!
公司請你來「解決問題」, 而不是「製造問題」。
如果你不能發現問題或解決不了問題,你本人就是一個問題。
你能解決多大的問題,你就坐多高的位子。
你能解決多少問題,你就能拿多少薪水。
讓解決問題的人高升,讓製造問題的人讓位,讓抱怨問題的人下課 。
所以,「問題」就是你的機會!

1、公司的問題:就是你改善的機會。 
2、客戶的問題:就是你提供服務的機會。 
3、自己的問題:就是你成長的機會。 
4、同事的問題:就是你提供支持建立合作機會。 
5、領導的問題:就是你積極解決獲得信任的機會。
6、競爭對手的問題:就是你變強的機會。

不要 遇到困難,就想離開團隊,否則你要從零做起 。

1、不要老想著做不順就放棄,不論你逃到哪裡,都會有不順利!
哪個團隊都有問題,哪個團隊都有優點。
2、跟對領導很重要,願意教你的,放手讓你做的領導,絕對要珍惜。
3、團隊的問題就是你脫穎而出的機會,抱怨和埋怨團隊就是打自己耳光,說自己無能,更是在放棄機會!
4、心懷感恩之心,感謝系統給你平台,感謝夥伴給你配合。
5、創造利潤是你存在的核心價值,創業不是做慈善。
6、遇到問題請先思考,隻反映問題是初級水平,思考並解決問題才是高級水平。
以上都做到了,保證你就可以領導別人了!

領導人該怎麼做呢?
優秀的領導,不是讓別人舒服,而是...

1、對你有嚴格要求的領導,才是能真正幫助你成長的好領導,使我痛苦者,必使我強大!
2、任何強大公司都不會給下屬安全感,用最殘忍方式激發每個人變得強大,自強不息!
3、凡是想辦法給下屬安全感的公司都會毀滅的,因為再強大的人,在溫順的環境中都會失去狼性!
4、凡事想方法 逼出員工真能力,開發員工潛力的公司都會升騰不息,因為在這種環境下,要麻變成狼,要麻被狼吃掉! 
5、最不給員工安全感的公司,其實給了真正的安全感,因為逼出了他們的強大,逼出了他們的成長,也因此他們有了未來!
6、如果真的愛你的下屬,就考核他,要求他,高要求,高目標,高標準,逼迫他成長!
7、如果你礙於情面,低目標,低要求,低標準養了一群小綿羊、老油條,小白兔。這是對下屬最大的不負責任!
因為,這隻會助長他們的任性、嫉妒和懶惰。
結果不隻註定他們的失敗,還會拖別人下水,那麼領導人的你,該做什麼?
那就是...
當個領導,你真正該做的是,讓你的下屬因為你而成長,擁有正確的人生觀,價值觀,並具備了完善的品行。
讓你帶的人,不斷的成長、進步,才是你真正的責任!

朋友對於上述的語錄,有些人可能或許就不認同,但這就是職場,更是在企業生存下的無情競爭的現實,是你能有什麼能力貢獻,才能獲得什麼回報,學會當員工才會當老闆。
是不是很難呢?那難不難在你的心態,也決定你的未來的人生是如何?
但如果你做得到,那未來你也可能是馬雲或郭台銘,甚至比他們更優秀都有可能,畢竟世事難料,明天以後的事誰又能保證,那更別說未來怎樣?
隻要多學,多累積經驗,就能增長智慧,有智慧就能應付解決一切,何須怕或愁呢?年輕的朋友加油吧!