總覺得 在職場上做起事來,似乎有點綁手綁腳嗎?

無論你的能力多超群,其實 最重要的是 要有主管賞賜你

沒有表現機會,一切 都免談了~

 

日本知名的管理顧問 - 小倉廣

今天就要教大家,怎麼樣 讓你可以在職場上獲得青睞

並且成為長官不可或缺的左右手...

              


只要你掌握以下3個 實用的職場技巧

相信,未來在職場上 將會如魚得水喔 :)

 

1. 累積信賴:

言談舉止就能大大加分

請想想看,現在 你和主管之間有足夠的信賴嗎?

其實,大部分的主管 在思考任務要交給誰時

相較於『能力』,更重視 這個人能不能信賴

因此,你平常就該好好培養 主管對你的信任

例如:赴約或接受任務,一旦承諾了,就要做到。

 

想獲得信賴,有3個法則:

1. 重視對方        

和主管共事時,要項和親朋友好想處依樣

秉持著尊重對方的態度。

 

2. 把矛頭指向自己        

無論事情對錯,都要訓練自己 能扛起責任

錯的事情,也有盡力導正 處理完善

如此,才能成為重要人物、深受信任

 

3. 誠實        

這點,應該不用多解釋吧~~

凡事誠實 才是上上策喔!

 

2. 受到重視:六招強化能力

1. 練習用圖表來歸納、簡化複雜的資訊        

 

2. 對會議有貢獻!在會議中適時提供意見        

 

3. 自由發揮前,怎麼打好自己的基礎呢?        

要準備好功課,想好各種解決方案

並且將每個問題的架構,記錄在筆記本中

 

4. 做事,不是『先吸後吐』而是『先吐後吸』        

一般人都希望自己變得能幹,也強迫輸入這樣的資訊給自己

但是,即使強迫自己吸收 不知道用在那的知識

不如想想,你要解決的問題是甚麼?

再來決定要補充那些知識和資料

 

5. 主管是蓋章機器!        

主管只會問你:覺得哪個方案比較好?

因此,部屬必須自己做決定,推薦最佳方案

而主管則是在部屬的提案事項中背書、蓋章

 

6. 排定計畫,用 30 分鐘為單位        

              

 

 

3. 展現態度和動機:

主管永遠在觀察你!

記得,無論是買飲料 或是缺少業績,

你都要主動說:『讓我來!』

即使不理解主管的意圖,先試著執行看看...

 

但有要特別提醒各位

用太忙當藉口,機會不再來!        

所以,當機會在你面前時 要保持積極的態度接手

如果,在沒人舉手時,

你更要舉手!表現你具有領導魄力

請相信 有做,必定有人知道

因為你每個積極主動的舉動背後,

讓人看到的 是一個人的堅持、自主和責任感。

 

你先改變,主管就會跟著變

希望,你能在工作上有所成長喔 :) 加油~

 

 

本文摘錄自 >> 這樣做事,你就不會被盯到死        

       

 

 

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