內政部役政署規劃,未來「產業訓儲替代役」將會涵蓋 22 大產業,包括半導體、石化、生醫及保健、光電、金屬、通訊、資訊、電子、電機、機械、航太工業、材料技術、運輸工具、綠色能源、紡織、其他製造業、農林漁牧業、食品業、數位內容、資訊服務、技術服務及其他服務等產業,未來每年將會規劃約 3 千位產業除訓替代役名額,供役男、企業申請。

雖然 1 萬 9500 元的首年薪資看似「寒酸」,但事實上,企業在雇用替代役男的首年,必須付出至少每人每月 2 萬 8000 元的人力成本,其中扣除 1 萬 9500 元的替代役男薪俸後,剩餘的 8500 元,則是一律被政府抽去充當「替代役基金」。

但實領 19.5K,比起輿論認定的 22K 的「薪資下限」,還要再向下探底,果然立刻招致輿論砲轟。

 


       


       

       


       


       

  • 工商業大老:超爽 der,撿到一批新鮮便宜的肝!

綠黨就批評,2009 年勞委會與教育部的 22K「破盤價」就業方案,已經間接造成企業普遍低薪,青年貧窮化的現象。如今立法院還想為財團企業大開後門,讓企業能夠低薪聘用原本以「國家安全」、「政府公共事務或其他社會服務」為義務目的的國軍,排擠正常勞資雇用。綠黨認為,如此明目張膽為財團服務的內政部役政署,應該直接更名為「內政部人力仲介署」。

至於工商業大老,則是毫不意外的一致認同這項「德政」,商總理事長賴正鎰就直呼這個「制度太好了」,提早讓年輕人到企業「實質賣肝」,政府也可省下公帑支出。工總秘書長蔡練生指出,在不妨礙國防安全下,政府可以不需要養那麼多兵,替代役男到企業服役也可以不用浪費時間數饅頭,把握時間到企業,對將來就業、創業都會有幫助。

 

  • 鄉民反應兩極化:剝削 3 年 vs 提前卡位

PTT 鄉民對於這項政策,反應則是兩極化。有人認為,部分無良企業只在乎「實領 19.5K」這個數字,因此產業替代役的起薪,很可能影響一般雇員的薪資水平。此外,在產業替代役服役的 3 年期間內,役男無法跳槽、升遷,甚至後 2 年的薪資還不受任何法條、但書保障,許多人擔心,「慣老闆」會將大量的「屎缺」,塞給這些廉價的替代役男,一剝削就是 3 年。                

但也有人認為,比起一般替代役、義務役每個月實領最低才 6000 元左右的薪水,19.5K 的產業訓儲替代役明顯好得太多,而且還不用在營區內浪費待 1 年,對於未來就業也有蠻大的助益,且企業實際上在每位替代役男身上,支付至少 28K,役男在一年後就可以補回正常薪資,並不能稱得上是壓榨。