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Google不把學歷當作篩選標準        

Google的求職者中有許多常春藤名校的畢業生,但Google並沒有把學歷當作是第一篩選標準,人事部主管Laszlo Bock在New York Times的訪談中提到,Google在乎的是你在大學生涯中學到的技能和經驗;光看學歷,是無法向Google證明你的能力的,那Google需要怎樣的人呢..... ?

 

機會是留給積極、主動學習的人        

學習讓你更靠近目標        


       

Bock說:「看看那些沒有上大學,但仍靠自己力量闖出一片天的人,他們就是Google要找的人才!」

很多企業「要求」求職者要有大學學歷。


       

但在Google,「大學」甚至不被列在篩選條件內,因為隨著資訊的發達、網路的開放與普及化各大學在線上開的自學課程、職業訓練資源已經足夠讓大家可以靠「自學」學習到公司需要的技能。


       

「你能做甚麼」比「你懂甚麼」更重要        

展現你的技能,而不是知識        


       

假設今天有個人來面試,他理解力強、聰明又願意學習,於是你僱用他為人事部或是金融部的員工,但你發現他有基本的知識,但卻無法將這些知識有效運用到工作上,把這樣的員工和另一個重複做同一件事做到變專家的人比較,當遇到問題時,那位專家一定會對那位員工說:『我告訴你怎麼處理,這情況我遇過上百次了…。』


       

大學學歷只是你在某個領域學習的證明,就像是你從新聞系畢業,你也只能說你對人物採訪或是播報、撰寫新聞有基本的了解,但這個學歷並沒有告訴對方「你能做甚麼?」

你有膽量在許多觀眾面前表達你的想法嗎?你會架設網站嗎?你可以用有趣的角度思考不同的問題嗎?還是你只是很會考試?


       

分析性的思考,讓你和別人不一樣        

學習「統計」是重要訓練方法        


       

「人類是的創造力的是天生的,但邏輯和組織思考是靠後天學習來的Bock說:「我在商學院學了統計,這對我的後來的發展影響很大」分析性的訓練讓你在工作時不只是勞動,你的思考模式會顯示出你和其他求職者的差異性!」邏輯思考不僅僅只是寫程式,舉例來說,在2010年,Facebook發了一則貼文:「政治候選人的臉書粉絲越多,就越有可能贏得選舉」也就是說,越多人在粉絲業按讚,贏面越大。


       

但這是一個不合理的推論,那些本來就很受歡迎的候選人,可能剛好臉書粉絲就比較多,而且過去也有粉絲較少的候選還是贏得選舉,那該怎麼解釋?跑這項統計的Facebook員工可能懂一點基本邏輯,但他們沒有分析性的思考。


       

分析數據需要的是新科技的訓練,以才能了解數據中的因果,解釋其中的關聯。


       

恆心與毅力才是成功的不二法門        

懶惰為失敗之母        


       

Google的總裁Eric Schmidt說:「『有能力的人』和 『成功的人』的區別,不是他們的知識,而是他們對事情的恆心與毅力」對某些人來說,大學真的是太輕鬆了,他們可以在室友熬夜苦讀到爆肝的情況下,夜衝加夜唱到臨晨,隔天考試還是拿A


       

一張大學文憑無法說明你是天生聰明還是後天努力。


       

所以,Google當然會寧願找個「有毅力」的應徵者,而不是成績好的懶惰鬼。


       

技能與經驗更有價值        

主修只是大學學習中的一部分        


       

Bock說: 「我不是要大家不念大學,只是很多念大學的人,不知道他們為什麼要念大學,還有他們想從中學到什麼。」


       

Bock和Schmidt都認為:「在大學裡學到的技能和實際經驗遠比一張文憑重要。」


       

Bock說:「我其實已經忘記上次別人問我主修什麼是多久以前的事了。


       

如果你想要 Google工作 (或是其他公司)千萬別只專注在你的主修,你要確保在畢業後,你能夠擁有足夠的技能和經驗,在這個世界上創造驚奇。」


       

現在很多人為了文憑而拿文憑,很多人成為了碩士生,但最後還是進入了一個不需要碩士文憑的職場裡,當然薪水也從來不像自己所想的理想。繳了大把學費,花了兩三年的時間,到底是為了什麼呢?人生要交一個功課很簡單,敷衍一下就行,但要你上戰場拿槍打仗,就真的要來硬的!        


       

培養好自己的技能,才有真正的子彈可以發射!        


       

本文擷取自網路。如有不妥,請與我反應,我將立即撤下相關圖文。

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