當你們夢想偉大成功的時候,你有沒有刻苦的準備?
當你們有野心做領袖的時候,你有沒有服務於人的謙恭?
我們常常都想有所獲得,但我們有沒有付出的情操?
我們都希望別人聽到自己的說話,我們有沒有耐性聆聽別人?
每一個人都希望自己快樂,我們對失落、悲傷的人有沒有憐憫?
每一個人都希望站在人前,但我們是否知道什麽時候甘為人後?
你們都知道自己追求什麽,你們知道自己需要什麽嗎?
我們常常只希望改變別人,我們知道什麽時候改變自己嗎?

每一個人都懂得批判別人,但不是每一個人都知道怎樣自我反省。
每一位員工都是優秀的,只要他得到正確的培訓;每一位員工都會對工作付出、負責、用心的,只要他得到正確的理念。

每位員工的薪水都取決於他為企業創造的價值。
只有為企業創造的價值越多,他的薪水才會越高。
提高價值,一是技能,二是態度。

第一:對待工作的四種心態

1、付出
那些總想著讓自己能掙到錢的人,為什麽一生只在平庸中度過?而總想著通過自己的工作為企業創造價值的人,卻取得了了不起的成績!一個人只有為企業為他人、為社會做出奉獻,他才會是富有的、富足的。
為什麽不樂意付出?
1.認為付出的多,得到的少
2.自作聰明,怕吃虧上當
3.老板不重視

如何付出
我為什麽要付出?對得起這份薪水不就可以了嗎?
每個人都是在為自己的未來與夢想而工作,為了自己的將來是成功的、幸福的,那麽現在的你就應該是努力的、付出的。
1.積極主動,被動做工作不是付出
2.讓你成為付出人的一句名言
不要問企業能為你做什麽,而要問你能為企業做什麽。
3.向施瓦伯學習
我不光是在為老板打工,更不單純為了賺錢,我是在為自己的夢想打工,為自己的遠大前途打工。我們只能在業績中提升自己。我要使自己工作所產生的價值,遠遠超過所得的薪水,只有這樣我才能得到重用,才能獲得機遇!

付出就不要抱怨——解決抱怨的三個心態
1.不要祈求工作的完美
2.不要祈求絕對的公平
3.唯一能改變的只有你自己

2、負責
尊重自己的選擇
大家選擇這家企業是你的主動選擇,既然選擇了這份工作就要為這份工作的全部負責,不僅獲得薪水,同時還有壓力。“不要問喜歡不喜歡,而要問應該不應該”。
明確自己的職責
不要歸罪於外事情做的不好,只能是自己的責任,而不要找外在的原因與借口。
培養責任意識的一種有效工具---QBQ,QBQ--問題背後的問題,將會幫助員工找到真正的責任問題所在。

3、卓越
為什麽要追求卓越?
因為,取法乎上,得乎其中,取法乎中,得乎其下。
怎樣做到最好?
1.腳踏實地,把小事與細節做好
鮑威爾:“我盡量讓自己成為最好的軍人,而其余的事自然水到渠成。”
2.用心
事情沒有做好,只是因為沒有用心。用心就要學會思考,請問你有多長時間沒有靜下心來思考過了?

4、學習
為什麽還要學習?
學歷高,就代表你將來取得的人生成績就大嗎?所以,只有繼續學習,能承認你價值的只有一點,那就是你為企業創造了多少價值。
第二:對待老板的四種心態
每個人都可以把老板看作是自己的顧客,他只是按照我們為其創造的價值多少在支付我們薪水,所以對待顧客(我們應該把身邊的每一個人都看作是自己的顧客)我們應該擁有以下四種心態。
1、服務的心態
2、推銷的意識
3、贏得信任
4、感恩的心

 

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