各行各業尾牙陸續登場,不過尾牙要求員工上台表演,反而造成員工負擔,在網路上也引發許多人質疑。勞動部官員坦言,尾牙和晚會表演屬於自發和自願參與的活動,在現行勞基法中沒有強制性的規範,不過公司尾牙如果要員工準備表演節目,也應該透過工會或勞資會議等協調平台和勞工協調溝通,儘量做到和諧圓滿。(李人岳報導)


 各行各業尾牙陸續登場,不過近年來員工上台變裝表演的風氣也在網路上引發檢討之聲,有網友認為尾牙的初衷應該是老闆慰勞員工一年的辛勞,但是半強迫式的由員工上台表演,反而造成員工的負擔,有知名部落客更形容,這種尾牙文化,根本是「台式責任制加馬屁文化混合出來的畸形現象」。


 勞動部勞動條件司專門委員黃維琛坦言,尾牙和晚會表演屬於自發和自願參與的活動,因此各單位的主管在選派人手和練習的時候都應該給予相當的空間,讓尾牙活動能盡興、和諧進行。


 黃維琛說,過去比較少勞工反映尾牙表演的問題,不過確實曾經出現尾牙是否應該強制參加、是否必須請假、甚至影響考績的爭議。不過如果尾牙是在下班後的自由時間,就應該是依照員工的自願處理,不應該強迫。黃維琛建議,公司尾牙如果要員工準備表演節目,應該透過工會或勞資會議等協調平台和勞工協調溝通,相關主管也應該考慮利用一些上班時間讓員工練習,以智慧把事情作圓滿的處理。


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