導讀:影響醫生們工作積極性的主要因素有哪些?            


       

作者:眼淚知道        

來源:“醫學界雜志”微信號          


       

  天,我從一個普通醫生的角度,結合身邊同事的情況,談談什麼東西在影響我們工作的積極性。        


       

  挫敗感        


       

  眾所周知,醫療可行性和風險性、不可預知性共存,在醫療實踐中,常常付出百分百努力,都不能換來一個好的結果,行醫生涯常常充滿了挫敗感。        


       

  不被尊重        


       

  醫生這個行業,從來不是中國的上流社會,中國人崇拜權與錢,對生命缺乏敬畏,自然對守護生命的醫生缺乏尊重,特別一段時間以來醫療行為被看成一種簡單的消費行為,但凡服務行業,似乎被認為是伺候人的行業,從事服務行業的人自然低人一等;不被尊重還有一層意思是不被上級領導尊重,即便是很多大專家大醫者,照樣隻是某些領導的政績數據而已。        


       

  家庭矛盾        


       

  從醫後才發現屬於自己的時間是那麼少,以至於無暇顧及家庭,醫療行業離婚率居高不下,而正所謂安居才能樂業,家庭失意勢必影響事業。        


       

  安全感        


       

  醫暴目前來說可謂是家常便飯,全世界都在震驚中國醫暴如此橫行,而國人早已司空見慣,麻木不仁了!幾乎每天都重複著同樣的場景:送來危重病人-搶救無效死亡-醫鬧開始-醫生被打或被殺-發表一些抗議、聲明-各種殺得好被點讚的評論-醫院賠錢不了了之。        


       

  薪水        


       

  筆者並沒有把薪水看成影響醫生積極性最重要的因素,如果刨除大家所知的灰色成分,即便一個專家級別的醫生,其收入還不如洗碗工、泥瓦匠,中國醫生的收入在世界水平來看,都堪稱是“白菜價”,可是低廉的薪水還有這麼多醫生堅守這份職業,正可謂是還能在低點嗎?不要餓死就行了!        


       

  工作時間        


       

  記得在念書時候,老師就教過要勞逸結合,而在這個行業,勞逸結合是一種奢望,據統計醫生每周工作時間長達55個小時,每月值班近7次,不少醫生已經不知節假日為何物,工作強度之大、工作時間之長,讓你想在困倦的時候眯一分鍾都成為奢望,工作起來自然沒有積極性。        


       

  但是,這些問題何時才能解決呢?誰能給我們答案?