請問問自己,是否有以下的問題?

 

事情可以一次做好,卻總是拖拖拉拉不趕快完成?

差不多是你的口頭禪?

推銷產品,沒有找出真正的購買決策者

與客戶提案或面談前,絲毫沒有準備資料與事先演練?

每次開會都沉默不語?

與客戶應酬卻認為是「應付客戶」?

在上司面前鋒芒畢露?

和廠商談判,心裡未設最低底線,容易輕易妥協?

做事太過瞻前顧後,像個夾心餅乾?

職場人際關係不佳,做起事來總是「卡卡」……?

隻要超過3個以上的問題打勾,

你就必須好好了解職場上的眉角,以下的眉角你有注意到嗎?

           


 

一、上司交代的事情,一次就應該做好

1.事情可以一次做好,就不要做第二次

(1)做事要「精準」,別讓「差不多」成為你的致命傷。

(2)上司把工作交給你適對你有相當的信任,珍惜表現機會,一次就做對。

 

2.一次就把事做好,勝過不斷修改的無間地獄

(1)莫非定律:「任何你覺得可能出錯的事,他就真的會出錯。」

(2)零缺點大於矯正補救,是一種積極、預防失誤的猛藥。

 

3.小心誤踩地雷!上司討厭的16件人和事

(1)不肯承認的個性小缺陷,會深深的影響你和上司的關係。

(2)職場上謹言慎行,切勿打小報告,實際執行最重要。

 

4.零缺點才是王道,差不多先生讓你兵敗如山倒

(1)第一次就最對,減少事後補救的成不,增加經濟效益。

(2)若工作持著「差不多」的心態,長久下來會「差很多」!

 

二、 與上司打交道,要以智慧取勝

 

1.  不同類型上司,不同相處之道

(1)應對優柔寡斷行的上司,多提出幾種可能的解決方案。

(2)遇到容易疑神疑鬼的上司,一定要確認工作任務,以免做白工。

 

2.  自己犯錯,就該坦然承認

(1)勇於承認錯誤,儘早免對解決,不要懸著一顆心自顧自擔憂。

(2)忙於推託責任指會讓上司覺得你沒擔當。

 

3.  上司不是敵人,不要和他較勁

(1)下屬像士兵,首先要做到的就是「服從」。

(2學會理性的接受上司的批評,大聲並非就是贏家。

 

4.  讓上司「不能沒有你」

(1)公司所喜愛且重用的,是具有附加價值的員工。

(2)想要在職場戰無不勝、攻無不克,必須來出你的一套真本領來。

 

5.  別在上司面前鋒芒畢露

(1)適度隱藏你的才能鋒芒,如果被度量小的上司盯上就不好了。

(2)真材實料是用來表現的,而不是用來炫耀的。

 

6.  事出必有因,找出受上司輕視的原因

(1)受到上司輕視先別著急,找出原因,然後適度改進。

(2)或許上司並沒有厚此薄彼,有的時候隻是你過度的臆測。

 

三、第一次當管理者,開拓新世界

 

1.  凡事可以得意,但絕不能忘形

(1)獲得升遷的那一天,正是挑戰的開始。

(2)獲得升遷機會,自己在技能心態

 

2.  新官上任,要有三把「好」火

(1)晉升為上司後,首先要樹立威信,儘管面對昰你以前的同事。

(2)新官上任需要新的變革,以幫助公司,改良體質。

 

3.  職位與心態,雙雙都晉升

(1)升遷後的成功角色轉換,將使你未來的工作更加順暢。

(2)不要過分的突顯自己的上司地位,否則容易影響團隊合作。

 

4.  瞻前顧後,別做夾心餅乾

(1)適時的請示的上司意見,並提出需要幫忙的事項。

(2)太過強勢不好,太過低姿態也不行,學習中庸之道。

 

5.  與同事保持好關係,工作更順暢

(1)升遷後要有技巧地與原本同事相處,不要了關係。

(2)近君子、遠小人,選擇信的和同事來往。

 

四、 跳槽這麼跳,成功才能三級跳

1.  輕言跳槽會讓自己身價不漲反跌

(1)別急著跳槽,以免再跳槽與求職鐘不斷徘徊

(2)即使換了工作,確沒有感變心態,還是有可能重蹈覆轍。

 

2.  跳槽前,務必做到自我心理檢視

(1)盲目地跳槽隻會將自己累積起來的工作成果付諸東流。

(2)跳槽就像婚姻;有時過近千帆,發現「最初」的最好。

 

3.  仔細停看聽,以免「跳」入陷阱裡

(1)不要隻為了高薪而跳槽,小心高薪背後的代價。

(2)盲目的追隨熱門行業,而捨棄的自己的優勢,往往讓人悔不當初。

 

4.  跳槽祕訣第一步:穩中求勝

(1)跳槽要根據個人的具體情況慎重考慮,並且量力而為。

(2)跳槽先衡量自己的能耐:這份工作我可以勝任嗎?

 

5.  職場新人跳槽前更要做好功課

(1)跳槽錢不要草率行事,珍惜現有工作,認真學習。

(2)工作總有一段適應期,不要太驚慌失措。

 

更多小秘訣 以及職場的眉角

都在這本書裡 

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