同樣是十年,為什麼有的人成了高管,有的人只是主管? 我曾經帶過一個下屬,出身名校, 英語八級,聰明,能幹,學習能力強, 對很多新事物和新知識保有濃厚的興趣。 我招他入公司的時候,他畢業尚不足一年, 已經連續跳過兩家公司了。 當時,我覺得他可能不會很穩定, 但實在是太愛才了,所以就將他留了下來, 放在了工程師的位置上。 果不其然,他幹了不到五個月,就提出了辭職。 臨離開前,因為覺得我對他還不錯, 教了他不少東西,所以向我坦露心跡。 他說,他覺得在以前待過的公司裡, 他的素質、能力都不差, 在一些水平比自己低的人手下幹活, 心有不甘,所以不斷尋找新的機會。 這次來,以為能很快升任主管,但幾個月觀察下來, 他的上司們都很穩定,離職的可能性很小。 而我給他增設與主管同職位的可能性幾乎沒有, 所以,不如及早離開,另覓新路。 我說: 以你六個月的表現來看, 你的成長速度已經算很快了,只要堅持下去, 以後一定能獨當一面。但是,現在還不是時候。 畢竟,專業這東西,不是大學裡學過, 理論上知道就行的,還需要在實際操作中慢慢沉澱才行。 有些東西,你只有經歷過, 失敗過,成功過,才能從更深層面理解。 現在,很多東西你都還沒有經歷過, 就想去做主管,太急於求成了些。 只要你耐得住寂寞,加以時日,會有很多機會。 但他實在等不了了。 他感謝我對他的信任與坦白, 但他認為另外的路更好走。 於是,就這樣,毅然決然離去。 我覺得很惋惜。 但既然這是他的選擇,我只有尊重他,並為他祝福。 離開後,他時不時會打個電話給我。 在斷斷續續的通話中,我聽到他的行蹤飄忽不斷, 足跡幾乎遍及了珠三角的大部分角落。 在電話中,他時有抱怨世事之不公,上司有眼不識英才。 但更多的,是對新公司新職位的渴望。 聽他不斷輾轉的消息, 有時候我也忍不住問自己一下: 難道是我老了,觀念太陳舊,太沒有衝勁了? 但很快,我又搖頭。 新的機緣,我想到了他! 三年後,我離開原公司,去了新公司。 這家新公司成長很快,員工膨脹得很快。 在我接手後,短短半年不到的時間裡, 我所管轄的部門由50人,迅速 ​​增加到400人。 如此一來,管理和培訓都變成了很大的挑戰, 一些重要崗位上,人才更是變得奇缺。 那時候,實驗室進口了很多儀器, 原實驗室負責人開不動設備, 因壓力太大,申請辭職。 我在部門內選了好久,選不出繼任人選, 而行政部,也很久找不到合適人選。 正在焦灼中,我忽然想到了三年前辭職的那位下屬。 我覺得他是塊璞玉,只是缺乏雕琢, 也許,經歷過這樣一段歷程,能成長突破也說不定。 於是打電話給他,他聽了很激動,立即就答應過來了。 在這份新職位上,他幹得很投入,進步速度很快。 他每日伏案翻譯資料到深夜,白天不停調整測試程序。 不久,實驗室所有設備都有序地開動了。 而後,他又對所有的作業文件進行了梳理, 重新進行了修改,增訂。 他的勤奮和 ​​用功, 也引起了同事們的注意,都對他稱贊有加。 有那麼一段時間,我覺得, 也許給他這麼一個寬鬆的環境, 提供一個讓他充分發揮才華與幹勁的崗位, 他可能會真正超越,躍升到一個全新的層次去。 好景不常,他還是要離職
但是,好景還是沒能持續太久。
第七個月的時候,他突然來找我。
這次跟上次一樣,他對我仍然很坦誠。
他告訴我,這七個月他幹得很開心,
也是參加工作這麼多年來,
做得最有成就感的一段時間。 雖然他覺得,我們部門氣氛很好, 大家也很有股熱情趕超的勁頭, 但公司整體的氛圍太懶散, 做事拖拖拉拉,互相推諉的現象太嚴重。 最後他說: “李經理,說句真話,我很佩服你, 你有一腔熱情改變這個公司,但我認為做不到。 其實整個公司,只有你一個經理是全副身心想做好事的, 其他人,私心太重。 而老總的觀念太陳舊,我覺得這個企業很難發展起來, 還不如盡早離開的好。” 我勸他: “你說的這些現象確實都存在。 正是有這些問題,才需要我們來改變。 實際上,公司的經營層早就意識到了這一點。 這也是他們大量引進新團隊的原因。 雖然現在我們加入的時間不是很長, 但已經對公司現在觀念和工作習慣造成了衝擊。 至少,品質部門就變得跟以前不一樣了。 相信隨著更多人的加入,改變的速度和進程一定會加快。 但無論如何,改變是一個漸進的過程,不能一蹴而就。 我們要能耐得住改變過程中的這份艱難與寂寞。” 他答: “你耐得住,我耐不住 ​​。 我的青春年華,沒有幾年了。” 我無言以對,只好放他走了。 至今,又七年過去了。 我們的聯絡比以前少了很多, 但他每次變動,還是會打電話,或者發短信給我。 相對於一般人,他 ​​的跳槽頻率高很多倍。 最近,他剛剛從一家公司的主管崗位, 跳槽到另外一家公司的同等職位上去, 在發給我的短信中,有“老闆就是個土包子”的字眼。 我翻著短信,忽然有點感慨。 我覺得, 十年前,他想做主管,早了, 但十年後,他還做主管,慢了。 跟他同時期入職的同事, 甚至那些條件跟比他差很多的人, 如今,好多都已經在這個行業中嶄露頭角, 完全躍升到另外一個層次去了, 而他卻還在為十年前最初想實現的夢打拼。 真是可惜了。 聰明能幹,真是一場災難 趁著青春好年華, 好好經歷,好好爭取,好好成長,我贊成。 但是,我們也得明白另 ​​外一件事情: 光有機會是不夠的,還要懂得舍棄。 某些看似更好的機會,更大的權,更多的利, 其實並不像看起來那麼美好。 甚至有很多陷阱。 很多人之所以碌碌無為, 是因為缺少才華,沒有機會。 而我這位老下屬則恰好相反, 因為其在智力與學歷上的先天條件, 所面臨的問題是:機會太多。 結果,機會變成了他的災難。 一個個很好的機會, 要麻沒能把握住,要麻沒能堅持住。 更可惜的是,當一個個機會擺在他面前, 沒被好好善用之後, 又變成了一個個機會泡沫, 而他就這樣,淪成了機會孤兒 反而失去了成長機會。 工作要做得好,要全力專註 一份工作,一種專長,一項本業, 做得好,都少不了一樣東西:專注力。 所謂專注力,就是在工作上,事業上,生意上, 能心無旁騖,全身心投入。 一件事情,只有全身心投入去做了, 才能超越常人,能別人之不能。 所謂臺上十分鐘,臺下十年功; 別只看到別人拋頭露面的風光, 也要明白,在臺下, 另有你不曾看見過的 十年孤寂、隱忍、修煉、磨煉,以及堅持。 只有盡全力,才有成功的機會!