在直销这个生意中,有的人做得很轻松,有的人做得很累。有的人,越做越大,越大越轻松;


       

有的人,团队越大越累,越大越没有业绩,造成这种结果一个很重要的原因就是没有找到“老鹰”级的领导人。


       

虽然这个道理大家都明白,但如何才能吸引“老鹰”级的领导人呢?我在这里给大家介绍三种方法:


一、 放大你自己的梦想
人类因梦想而伟大,著名企业家冯仑说:一切生意都是1%的使用价值加99%的梦想。如你买一个LV的包,使用价值跟其他包没有差别,但这种名牌带给你的自信和别人对你的财富有多少的联想却不一样。


       

阿里巴巴创始人马云95年还在居民楼里创业的时候,就立下“让中国人的生意好做”的互联网报国梦想,吸引了一大批顶尖人才跟他打拼。综观古今中外,一切成功人士,无不因伟大的梦想而获得大量的追随者最终走向成功的。


能够称得上“老鹰”的,一般都有清晰的目标和强烈的企图心,如果别人想赚500万,而你只有赚100万的梦想。那显然别人不会跟你干,如果别人要为100万家庭送去健康,你只有为自己亲朋好友服务的想法,那么别人也不会跟你干!吸引“老鹰”首先你得有远大的理想及看上去可以落地的目标,才能吸引到真正的“老鹰”跟你一起创业。


二、借力打力不费力
吸引“老鹰”合作,自身的硬件、软件都不够,如收入不高就没有示范作用,房子、车子都不入流,说服力、影响力等吸引人的因素都不够怎么办?


       

很简单,这个时候你需要在上级团队中寻找更具“条件”的人作为榜样,通过“榜样”的力量来说服你物色的“老鹰”人选。


       

同时你还可借公司平台的力量,如有的放矢推崇公司的产品、老板、研发及资产、品牌等方面的实力,借助平台的影响力来说服人。


       

除此以外,你可把目标候选人请到公司的各类表彰会议中,通过会议氛围来感染人、吸引人。


三、“标杆”对比法:
中国人的幸福观从一生下来就不是在追求自己的幸福,而是一生中都在比别人幸福,不比的是少数,比的是大多数。越是渴望财富的人与人攀比财富基数及生活条件的欲望就比较强。


       

但任何人不管在社会上生活状况如何都会有自己生活不满意的地方,如有人有钱没快乐,有人有钱身体不健康,有人有好车好房感情不幸福,有人有钱不受人尊重,有的人有朋友但没钱……不管是哪种原因,你都可在团队中找到相对应的“标杆”。


       

当然这“标杆”是你本人最好。如这个人有钱身体不好,那你找到的“标杆”既有钱而且身体又健康,让对方从“标杆”身上找到自己生活的差距,通过“差距”来激发对方,那么对他/她就有很强的说服力了。