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剛出社會的新鮮人,張三和李四差不多,

但 5 年以後差別就大了,為何?

在同一家企業,幹類似的工作,有相同的機會,

有人被提拔了,有人平庸著,有人被淘汰了。

決定這一切的,除了能力之外,

就是他們的思維,他們的價值觀,他們的做事態度,

培養下面的4種思維,包你在職場上脫穎而出...

 

       

 

  

首先是邏輯思維

無論做什麼工作,都要講邏輯,也就是我們常說的,要講理。

不過世界上有兩種邏輯,一種叫普通邏輯,一種叫台灣邏輯。

國人說話沒有邏輯,也已經是慣例了。

你和他說東,他說不過你,就說西。

比如你說台灣缺乏民主,國民缺乏參與政治的意識;他說現在的生活多好,有吃有喝的,還抱怨啥?

你看看,他硬生生地,把你和他討論民主,轉移地理解為你對社會抱怨,        

這就是台灣式的邏輯,無法溝通。
  
在企業中的體現就是,

你和他說產品品質有問題,他說我們是個大品牌;

你說要做網路行銷,他說市場足夠大;

你說生產設備需要改進,他說員工能力需要提升。

總之,你和這類人說話,會累死你!

 

想成為管理者,要學會就是論事,要講究邏輯,

有因有果地討論問題,要以理服人,而不是東拉西扯。

  
其次是專業思維

無論如何職場人,都要在某個方面專業,這樣你才睡得著覺吧,

即便和上司鬧矛盾,你也可以安慰老婆:

「怕什麼,我口才這麼好,大不了去當導遊。」

但很多人,不是這樣的,

他們是工作了1年,積累了1年的經驗,然後把這1年的經驗,複製了9年,最後號稱有10年工作經驗,這不是扯蛋嗎?
  
當你一旦吸收不到新知識,掌握不了新技能時,

無論這個工作是什麼,你最好換。

 

每天晚上想一下,今天我又學了什麼新的知識,

掌握了什麼新的技能,交了什麼新的朋友,

吾日而三省吾身呀!

 

       

  

第三是行銷思維

職場人必備行銷思維!

柳傳志曾經說過,光說不練假把式,光練不說傻把式,又說又練才是真功夫。

無論你在公司的什麼職位上,都要主動地行銷自己,

讓周圍的同事知道你,讓你的上司知道你,讓你上司的上司知道你,

讓你接觸的每一個人,都知道你的能力很強,你距離出頭就不遠了。
  
那種好酒不怕巷子深,總想讓伯樂來挖掘你,這樣的思維是錯誤的,

就連茅臺酒都需要打廣告,更何況我們個人呢?

推廣自己,推廣自己的產品,推廣自己的能力,這是職場人永恆的主題。

 

我們經常說的:工作要主動。

你主動地做事,主動地展示自己,就是行銷思維。

  

第四是互聯網思維

2015年4月份我參加畢業20年的同學會,竟然聽說有個同學,打死也不用line,我們無法和他在line群裡交流。

真是太奇葩了,在這個網路的時代,

不掌握年輕人用的工具,我們這些6年級生,怎麼當他們的主管?
  
你的Line群裡,除了熟人,有多少同行?你把他們都管理起來了嗎?

你經常給他們點讚和留言,在Line裡和他們互動嗎?你經常在Line群裡發言,和他們一起討論問題,分享文章嗎?

你去外地出差時,會見那些在你Line群裡,但久未謀面的朋友嗎?

如果這些你什麼都沒幹,那你還生活在90年代,你的效率很低,註定被淘汰。

  

太多的人有才華,也就是有邏輯思維和專業思維,

但沒有行銷思維和互聯網思維,最後不得重用。

對照一下自己,你呢?

 

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