月平均收入28K 30歲以下薪情最差

作者: 許旭昇 | 天下雜誌 – 2015年5月19日 下午4:12                                                                       

根 據2015年《Cheers雜誌》的調查,「不錯的薪水與獎金制度」是新鮮人與企業一致認為最重要的工作條件,但行政院主計處2015年2月的統計資料顯 示,2014年我國工業與服務業的每月平均薪資為47,300元,與其他國家的薪情落差非常大,名列亞洲四小龍之末,即使要面臨外地物價水準與文化差異的 問題,許多新鮮人仍然將海外工作列為重要志向,以累積經驗獲得未來更好的工作機會。

連江縣薪資 排行高於五都

各縣市的地理環境與產業特性不同,因此呈現出不一樣的薪情,台北市具有工作機會多、生活便利與薪資水準高等條件,是吸引大量外縣市就業人口的主因(每月所得收入76,204元)。

其 次為擁有科學園區加持的新竹市與鄰近的新竹縣,是台灣電子業的重鎮,創造出許多令人稱羨的科技新貴(每月所得收入分別為68,423元、61,328 元)。外島的連江縣,受到長年人口外移與人口老化的影響,商家為了吸引人才在當地就業,會以比本島高的薪資水準聘用員工,薪情高於台北市以外的五都(每月 所得收入60,240元)。

哪個行業薪情最好?金融、電信看漲

攤開去年各行業的平均 月薪表,「其他保險及退休基金輔助業」主要從事保險的精算、公證與風險評估,工作內容對金融專業的要求程度高,因此排名經常性薪資的首位(經常性薪資 81,101元)。「電信業」去年受到4G商機的影響,經常性薪資雖然不高,但加上豐厚的年終與業績獎金,成為跨行業的第1名(每人每月薪資 101,927元)。去年金管會放寬金融政策,讓「銀行業」的獲利大幅成長,未來金融業對於人才的需求將愈來愈高(每人每月薪資94,855元)。

30歲以下世代 薪情最差

不 同世代呈現出不同的薪情,在職場未滿10年的80世代勞工,由於年紀輕、經驗有限但可塑性高,多半處於學習摸索與適應環境的階段,因此平均薪情最差(月平 均收入28,294元)。而一般民眾認為薪水會與年齡成正比,但60世代的勞工大多正值事業顛峰期,月平均收入以些微差距,成為薪情最好的世代(月平均收 入39,874元)。

隨著「性別工作平等法」的修訂,企業愈來愈重視兩性平等、同工同酬的工作環境,但男性在大部份行業的平均薪資仍然高於女性。

像是投入「航空運輸業」的男性勞工多於女性,加上男性的工作內容以駕駛與維修飛機為主,兩性的專業領域不同,成為薪情差距最大的行業(平均差距為50,878元)。

而女性在「保全及私家偵探服務業」的薪情較男性高,原因是「保全業」以男性勞工為主,「私家偵探業」則以女性勞工居多,在工作性質與內容上迥異,因此女性的薪情會比男性高(平均差距為7,554元)。……( 完整報導,請見《天下雜誌》網站 )

【 註 】

1.    經常性薪資:每月給付受僱員工之工作報酬,包括本薪與按月給付之固定津貼及獎金;如房租津貼、交通費、膳食費、水電費、按月發放之工作獎金及全勤獎金等。

2.    非經常性薪資:包含加班費、非按月發放之工作獎金、年終獎金、員工紅利、端午、中秋或其他節慶獎金、差旅費、誤餐費、補發調薪差額等。


來源;https://tw.news.yahoo.com/%E6%9C%88%E5%B9%B3%E5%9D%87%E6%94%B6%E5%85%A52-8k-30%E6%AD%B2%E4%BB%A5%E4%B8%8B%E8%96%AA%E6%83%85%E6%9C%80%E5%B7%AE-081258298.html#0531ma


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