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一樣都是跳槽,他們倆有甚麼不同?

蘇彥和洪濤是大學同學,

二人讀的都是三流院校的冷門專業,

畢業后也都面臨著求職的難題。

 

因為深知工作難找,

同專業的許多同學在幾經周折求職成功后,

都對來之不易的工作倍加珍惜,

只求穩妥地做下去,如果不出什么意外,

絕不肯輕易離職。

 

唯獨蘇彥和洪濤是例外。

 

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剛畢業時,蘇洪二人都應聘做了業務員,

此后就開始馬不停蹄地換工作,

其間做的最久的工作也不超過半年,

最短的只有一個月。

 

同學們都戲稱二人為 “職場浪子”

沒想到四五年過去了,

二人的身份卻有了戲劇性的轉變:

蘇彥成為了一家知名企業的培訓主管,

月薪已經過萬,

而洪濤卻依舊在業務員崗位上混日子,

賺來的工資僅能維持溫飽。

 

       

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兩個同愛跳槽的人,結果卻大不同..

每次同學聚會,

洪濤就忍不住抱怨一番,感嘆際遇的不公平。

不久前,兩人同去參加一位同學的婚禮。

酒過三巡之后,洪濤就開始拽著蘇彥大發牢騷,

他盯著蘇彥的名牌西裝酸溜溜地說:

“哥們兒混得不錯呀,

跳了這么多次槽終于找到了好去處,

現在活得這么滋潤,我呢就比較背運,

換了這么多次工作,就從沒遇到過好老板!

你說人和人的際遇咋就差別那么大呢……”

 

關鍵一、你為了甚麼跳槽?

蘇彥只是禮貌地微笑著,等洪濤絮叨完,

他才拍拍洪濤的肩膀,

問他:“你跳槽是為了什么?”

“那還用說,肯定是為了爭取好點的待遇唄……

誰不想找份干活少、賺錢多的工作呀,

要不是看到別的公司開出的工資比較高,

我干嗎換來換去找那個麻煩。

你換工作,不也是這個原因嗎?”

 

洪濤不滿地嘟囔道。

 

待遇并不是我換工作的主要原因,        

我跳槽,主要是為了學到更多的東西。

蘇彥解釋道。

 

他告訴洪濤,剛畢業時,

他的確只想找一份賴以生存的工作,

因為沒什么資歷,只好暫時做了業務員。

可是工作一段時間之后,

他發現自己并不適合這種性質的工作,

也很難從枯燥的業務中學到什么,

于是剛過了試用期,

他就主動跳槽到了另外一家公司,

做的是倉庫保管員的工作。

 

關鍵二、跳槽的過程中,你學到了甚麼?

 

       

 

在工作過程中,

蘇彥初步學習了一些管理知識,

并利用空余時間幫人力資源部的同事整理材料。

在此過程中,蘇彥掌握了招聘、

檔案管理和考勤記錄的大致流程,

并學會了使用各類辦公軟件。

于是不久后他跳槽到了另一家公司做人資專員,

負責一些瑣碎的行政事務。

 

經過一段時間的工作和學習,

蘇彥對人力資源部的工作和分工有了更詳細的了解,

并對部門內部的培訓工作發生了興趣,

于是他開始在工作之余了解一些有關培訓的事宜,

并協助培訓專員們整理員工的培訓檔案,

制作新員工培訓方案,

并尋找機會同公司的培訓講師們進行接觸,

留意他們的講課內容與風格。

 

       

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幾個月后,

蘇彥又換了一家公司從事培訓專員的工作,

在此期間內,他經常觀摩培訓講師們授課過程,

并悉心向他們請教,業余時間,

他還找來大量視頻進行揣摩,努力練習講課,

并學會了制作各類動態課件。

 

關鍵三、高明的跳槽,適可而止

接下來,蘇彥再次辭職了,

跑去一家新公司應聘培訓講師,

憑借出色的口才和講課能力,

他順利被錄取了,并在那家公司工作了半年,

后來被另一家企業的老總看中,重金聘了過去,

負責給員工們做企業文化和職業規劃的培訓……

 

       

 

 

就這樣,在一次又一次跳槽的過程中,

蘇彥以最快的速度汲取養料...

向自己的目標前進,

最終坐上了培訓總監的位子。

在此過程中,他關注的最多的不是新公司的待遇如何,

而是新的職位能不能為自己提供更多的學習機會和提升空間。

正因為如此,他每次跳槽都收獲頗多。

 

蘇彥還告訴洪濤,

自己十分喜歡現在的工作,

也對現有的工作氛圍十分滿意,

為了長久的職業生涯打算,

自己決定短期內不再跳槽了,

而是專心將手底的工作做好,與企業共同成長。

 

聽了蘇彥的解釋,洪濤十分汗顏,

他想到自己屢次換工作,

只是為了尋求更高的工資,

卻忽略了個人的長遠發展,

不由得悔恨起來,這才明白,

同是跳槽,蘇彥跳得比自己高明多了。

(文章來源)        

 

最高明的跳槽,是具有 前瞻性的!

從每一次的工作經驗中,吸取自己的成長養料~