「老闆,我有過遲到,早退或亂章違紀的現象嗎?」

老闆乾脆地回答:「沒有。」

「那是公司對我有偏見嗎?」老闆先愣了一下,繼而說「當然沒有。」

「為什麼比我資歷淺的人都可以得到重用,而我卻一直在微不足道的崗位上?」

老闆一時語塞,然後笑笑說:「你的事我們等會再說,我手頭上有個急事,要不你先幫我處理一下?」

「一家客戶準備到公司來考察產品狀況,你聯繫一下他們,問問何時過來。」老闆說。

「這真是個重要的任務。」臨出門前,她還不忘調侃一句。

15分鐘後,她回到老闆辦公室。

「聯繫到了嗎?」老闆問。
「聯繫到了,他們說可能下周過來。」
「具體是下周幾?」老闆問。
「這個我沒細問。」
「他們一行多少人。」老闆問。
「啊!您沒問我這個啊!」
「那他們是坐火車還是飛機?」老闆問。
「這個您也沒叫我問呀!」

老闆不再說什麼了,他打電話叫張怡過來。張怡比她晚到公司一年,現在已是一個部門的負責人了。

張怡接到了與她剛才相同的任務。一會兒工功夫,張怡回來了。

張怡答道:「哦,是這樣的……他們是乘下周五下午3點的飛機,大約晚上6點鐘到,他們一行5人,由采購部王經理帶隊,我跟他們說了,我公司會派人到機場迎接。」

「另外,他們計劃考察兩天時間,具體行程到了以後雙方再商榷。為了方便工作,我建議把他們安置在附近的國際酒店,如果您同意,房間明天我就提前預訂。」

「還有,下周天氣預報有雨,我會隨時和他們保持聯繫,一旦情況有變,我將隨時向您匯報。」

張怡出去後,老闆拍了她一下說:「現在我們來談談你提的問題。」

「不用了,我已經知道原因,打攪您了。」

她突然間明白,沒有誰生來就能擔當大任,都是從簡單、平凡的小事做起,今天你為自己貼上什麼樣的標籤,或許就決定了明天你是否會被委以重任。

操心的程度直接影響到辦事的效率,任何一個公司都迫切需要那些工作積極主動負責的員工。優秀的員工往往不是被動地等待別人安排工作,而是主動去了解自己應該做什麼,然後全力以赴地去完成。



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